个税起征点提高到多少合适

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   个税起征点提高到多少合适

　　全国两会期间，人力和社会保障部副部长杨志明透露，人社部正在配合财政部等部门研究提高个人所得税起征点，减轻普通劳动者的税务负担。
　　提高个税起征点还利于民、促进内需是大势所趋。目前个税大多由工薪阶层承担，清华大学经济学教授李稻葵先生称已经成为“工资税”，改革工资税，就是要让个人所得税恢复调节收入差距与促进内需的本来面貌。
　　现在的问题不是要不要提高，而是提高到多少合适？提高到万元，提高到五千元都应有明确的论证，否则提高个税起征点就会成为一次又一次成本高昂的试错游戏。
　　首先，要看个税开始起征时的标准。我国1981年开征个税，19年之前职工平均工资约为每月60元，而起征点为800元，大约为月工资的13.3倍；目前起征点调高到1600元，2009年城镇职工月平均工资约为2000元左右，按13.3倍计算，个税起征点就应该是在26600元。当时的个税事实上具有惩罚性的奢侈税意味，目前的个税则成为工资税，两者均无法反应个税本质，计税目标是从奢侈税下降而从工资税上移，寻找平衡点。按此估算，考虑到政府的财政能力，个税起征提高到5000元至万元是可以接受的。
　　其次，要补上去年个税变相上升的缺口。2009年12月财政部发布了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（下称《通知》），重新界定了企业职工福利费用的范畴，规定将交通、住房、通讯等补贴纳入工资总额管理，须缴纳个人所得税。国家税务总局在今年9月份就已经出台了一份《关于2009年度税收自查有关政策问题函》，将交通补贴、通讯费补贴等都纳入了个人薪金范围。
　　两份公文下发的结果是个人所得税变相增加。以一名月工资收入3500元的企业职工为例，交通、通讯两项福利费按每月800元计算，在福利费没有计入工资总额之前的月工资收入为3375元（免掉2000元起征点，按10%税率、速算扣除数25元计算，扣个税125元），再加上800元，每月净收入4175元；如果将每月800元的交通、通讯福利费纳入工资总额，总工资为4300元，免掉2000元起征点，余下的2300元按税率15%、速算扣除数125元计算，需扣掉220元，这时员工月工资净收入4080元。前后月相差95元，全年相差1140元。要弥补这一缺额，个税起征点提高到4000元是合适的。
　　最后，个税起征点要保障民众的购买力不降低，因此，提高个税起点应该与GDP挂钩。如果今年个税起征点提高到5000元，那么，今年不必动辄上调个税起征点，只要按照CPI指数浮动个税起征点，则纳税者会自动计算每月需要缴纳的纳税数额，消费能力就不会下降，就能节约行政资源又能促内需，政府也将因此更关注通胀压力，可谓一举数得。有反对者认为计算困难，我国曾有与CPI挂钩的保值国债，美国也有类似做法，怎么发债的时候计算不困难，落到个税时就困难重重？
　　个税起征点要更加公平，还应该与家庭负担挂钩，以家庭为单位纳税。但那是一个更加复杂的工程，在启动复杂工程之前，提高个税起征点至4000到5000元的水准，而后按照购买力固定纳税标准，是有利于民生、有利于行政效率的大好事。
　　出处：解放日报

“不拘一格降人才”应成为长期机制

   “不拘一格降人才”应成为长期机制 　　今年以来为什么出现“用工荒”呢？有关媒体引用应聘者的说法道出了其中的原因。几名应聘者说现在的企业还是存在不尊重人才的情况，主要表现在要求高，待遇低。如招聘的时候要求大学本科以上学历，有工作经验，甚至还要求是已经结婚的。而待遇或者不给上全保险，或者工资很低，福利待遇与正式职工相差很大，但要做比正式员工更繁重的工作。所以，一些有技术或者有经验的求职者，就开始有选择地找工作，有些企业招聘不到人就不让人惊讶了。另外，高学历、有技术的人，对普通的岗位根本看不上，对高职位和高薪企业却又争得“头破血流”，而没被录用的人，当然就高不成低不就了，就造成人才浪费。而想求职但没有高学历和熟练技术的人，又被普通企业的高门槛拒之门外，也是造成用工难的一个原因。 　　从“用工荒”的爆发开始，人们就各抒己见，但“用工荒”让我们真正看到了什么呢？难道仅仅是简单的“用工荒”吗？在政府纷纷推出促进就业的政策，在企业纷纷上调工资，调低学历的举措背后，我们更应看到什么呢？难道是这些人一夜之间良心有所发现吗？俗话说：“江山易改，秉性难移”，“价值观”在短期内还难言改变，这是最为主要的原因。如果全球经济复苏的步伐不断推进，企业盈利逐步扭转，用人单位还会否继续施行前期的用工理念呢？这个问题还有待时间的考验。这几年来，一些企业的对员工刻薄的做法明确告诉我们，“短工时代”的到来了，用工单位仍然把打工者仅仅视作廉价劳动力的做法已经走到了末路。“用工荒”就是打工者“用脚投票”的结果。改革开放以来，不少专家、学者、企业主不停地认为廉价劳动力将是一个长期的“人口红利”，以为把经济增长建立在廉价劳动力之上是一种优势，殊不知，这是以牺牲大量求职者的人身权利为代价的。 　　100多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。今天看来，这一思想对我们做好人才工作仍具有深刻的启迪。从近期企业招工时纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制不难看出，很多企业已经意识到用工短缺给企业带来的困境，已经意识到由于不重视人才储备给企业造成的不利影响，已经意识到只有付出与用工者同等的待遇，真正抛弃用廉价劳动力的想法，用工荒才能真正得以缓解，企业的长远发展才有坚实的基础。 　　出处：价值中国