平安员工股：时代的遗憾

木楼梯の小铺

   平安员工股：时代的遗憾

　　不但错过了148.43元的股价巅峰期，如今45元左右的价格抛售还要缴纳40%左右的所得税，不少平安职工股的持有人很胸闷，于是便有了到深圳总部抗议的活动。
　　这次中国平安“职工解禁股”风波，对于当事人当然是要讨个说法以争个孰是孰非，毕竟这是牵涉到个人几万甚至中国平安46.47+0.811.77%几十万元真金白银的大问题。但是，这个问题要争个对错，却不是一件容易的事。
　　如果说中国平安的职工股持有人是 “幸运儿”，相信没有太多外人会反对。在早年个人不能直接成为金融企业股东的大背景下，中国平安能够获得试点的机会，以员工投资集合通过新豪时等三家公司间接持有平安的股权，从而享受到从最初1元多入股价到眼下至少四十多元的大涨，这本身就是一种幸运——毕竟当时更多的金融机构，职工股是以清退告终的。
　　当然，也必须承认中国平安的职工股持有人是不幸的。他们没有赶上政策松绑以及股改的好时候，所以相比那些能够以个人名义直接持有公司股权，在上市后抛个好价钱的持有人，他们的经历是曲折的，不仅何时抛售股票必须统一行动，而且还必须因为其法人持股的身份而承担额外的重税。
　　是的，如果要为这些平安员工目前面对的困境找一个原因，我们只能说这是时代的遗憾。过去20多年间，中国的经济制度经历着巨大的变革，期间存在大量的致富良机，同样也因为制度变革而出现了大量的 “制度性成本”和“制度性亏损”，相比至少还能暴富一次拿回几十倍增值的平安员工，那些早年通过机构代为持有法人股最终却因为机构倒闭等原因而血本无归的投资者 （他们是制度变迁的纯粹牺牲者）——想想他们的境况，平安的职工股持有者当该欣慰——在承担发展的代价同时，他们至少是极大地享受到了改革的成果。
　　当然，从发展的眼光来看，平安此次职工股解禁事件至少提示了我们税法可供进一步改进的环节。落到平安具体事件而言，税务部门是否可以针对平安职工股这样的历史遗留问题豁免其企业或者个人层面的税收，当然从长远环节来看，如何从制度上解决职工股的税收问题才是根本。在美国，以股票期权的方式使员工得以持有公司股权，这是大量上市公司最常见的方式。但是美国税法上对发放给普通员工数额较小的激励性股票期权提供了额外的优惠，仅需缴纳如一般股票交易那样的资本利得税，而豁免了普通收入税，仅那些金额庞大的非激励性股票期权才需要按照普通收入税和资本利得税分阶段征收，这样的做法既保证了普通员工在股权激励环节的利益，同时又保证了能够从高资产高收入群体中获得足够的税收，相比此次平安职工股解禁股事件中一刀切的做法无疑人性化了许多。
　　税收制度要跟上资本市场的发展，这无疑是未来立法的一大艰巨任务。如果说平安此次事件更多是时代发展的遗憾，那么我们至少可以努力让未来这样的遗憾少些、再少些。
　　出处：解放网-新闻晨报“2010中国培训管理现状有奖调查 期待您的参与！

专家支招识别六类就业陷阱

   专家支招识别六类就业陷阱 　　大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱，让一些学生苦不堪言。对此，哈尔滨理工大学招生就业处副处长周长群，针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析，并为大学生支招应对求职陷阱。 　　●陷阱一：招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。不久后，“招聘方”负责人赶到，草草“面试”后，就答应招用应聘者。之后，职介所会索取中介费、保证金，并要求求职者第二天报到上班。但当求职者到达“公司”时，却发现并不存在。 　　对策：遇到这种情况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性看待“优厚”的薪酬。正规的招聘决不可能如此随意地通过面试，其实，招聘方与职介所是一家，从而欺骗学生。 　　●陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防。这类陷阱一般都是利用轻松工作和优厚待遇引诱应聘者，当应聘者为这些心动时，其他收费项目就随之而来。不少应聘者都会痛快地当场掏钱以获得工作。但等上班后，应聘者就会发现，也许在招工信息上写的是文员，但实际上却是每天去散发传单之类的“杂活”。 　　对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来判断该信息的真实性，千万不能被“高薪”所蒙蔽。 　　●陷阱三：不可能完成的任务。一天完成40家公司的市场调查、一个月用珍珠穿成几条领带……这种看起来不可能完成的任务是很多不良公司的惯用伎俩。他们想让应聘者知难而退，这样可以“名正言顺”地扣下应聘者所交纳的费用。 　　对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺骗性，应聘者过了一段时间才会发现上当受骗。 　　●陷阱四：软硬兼施骗完开溜。一些不良公司会租用一个写字间，然后引诱涉世不深的大学生去应聘。只要应聘者进了门，对方便会花言巧语加威胁恐吓，钱一到手便开溜，换一个地方重新“布局”。 　　对策：应聘者如果被骗子威胁恐吓，要想办法脱身，然后拨打110报警。 　　●陷阱五：巧立名目乱收费。这类公司大多要求收取培训费、工本费、服装费、保证金等，却很少开收据。很多求职的大学生因迫切需要得到工作，纷纷上当。 　　对策：在用工过程中，以这些名义进行的收费行为是违反劳动法规的。应聘者可以不交并向劳动部门投诉。 　　●陷阱六：跨省招工行骗。一些不良公司往往利用职介所刊登一些跨省招工的信息。因为是跨省招工，一方面应聘者无法核实“外省公司”基本情况，另一方面相关部门要对其进行调查也有难度。 　　对策：按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民政府劳动力市场主管部门的证明。 　　出处：生活报“2010中国培训管理现状有奖调查 期待您的参与！