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2010-3-171、华峰集团：为员工普涨工资，引发权威媒体钦佩
华峰集团：为员工普涨工资，引发权威媒体钦佩献出千万元利润，舍？得？——华峰加薪的启示温州瑞安的华峰集团最近可以说是出尽了“风头”，人民网等国内权威媒体和社会各界都向华峰投去钦佩的目光。华峰为什么会这样令人关注？原因是开春后，华峰旗下氨纶公司仗义疏财，千余名一线员工每人月薪普遍涨了20%-25%，工资水平“和公务员一样高”了（员工叶其雨语）。单这一项，该公司今年将要耗去1000多万元的利润。（详见3...
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2010-3-172、22名公司员工因携带乙肝病原被辞退
22名公司员工因携带乙肝病原被辞退1月31日，吴伟（右）来到江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会，递交了仲裁申请书。1月31日下午，吴伟、赵强、方娟向江苏省吴江市劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求仲裁委员会依法裁定撤销他们与泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称泰金宝光电）签署的离职协议。两个月前，吴伟、赵强、方娟都是泰金宝光电的员工，但是去年11月1日公司组织的一次体检改变了他们的命运。体检后1个...
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2010-3-173、平安员工股：时代的遗憾
平安员工股：时代的遗憾不但错过了148.43元的股价巅峰期，如今45元左右的价格抛售还要缴纳40%左右的所得税，不少平安职工股的持有人很胸闷，于是便有了到深圳总部抗议的活动。这次中国平安“职工解禁股”风波，对于当事人当然是要讨个说法以争个孰是孰非，毕竟这是牵涉到个人几万甚至中国平安46.47+0.811.77%几十万元真金白银的大问题。但是，这个问题要争个对错，却不是一件容易的事。如果说中国平安的...
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2010-3-174、专家支招识别六类就业陷阱
专家支招识别六类就业陷阱大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱，让一些学生苦不堪言。对此，哈尔滨理工大学招生就业处副处长周长群，针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析，并为大学生支招应对求职陷阱。●陷阱一：招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。不久后，“招聘方”负责人赶到，草草“面试”后，就答应招用应聘者。之后，职介所会索取中介费...
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2010-3-175、薪酬公平感视野下的“高薪门”
薪酬公平感视野下的“高薪门”近日，继券商的“天价年薪”受到关注后，银行业也陷入“高薪门”：宁波银行一名副行长邱少众薪酬高达616万元，去年薪酬超过百万元的高管数量也多达10位。（3月16日《法制周报》）“高薪门”不是一个孤立事件，是与社会公平和公众心态密切联系的问题，离开整体社会环境不可能真正看透“高薪门”。根据美国社会心理学家FESTINGER的社会比较理论，个体是否产生薪酬公平感取决于薪酬水平...
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2010-3-176、最开心工作薪酬十万
最开心工作薪酬十万近日，一项被网友称为史上最开心工作的招募，在开心网上进行得火热。参与者只要加入开心转帖大赛，发布或转发有趣好玩的帖子，就有机会享受到薪酬十万的工作机会。记者看到，在招募主页上，该工作包括免费游英国，观利物浦切尔西对决，采访国际球星；七天玩遍各国展馆，吃遍全球美食、以亲善大使身份，欢迎丹麦的美人鱼铜像来华展出；率众多美女上街为城市加油。如此诱人的工作，吸引了大批网友加入转帖大军。活...
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2010-3-177、宁波银行副行长年薪616万创新高
宁波银行副行长年薪616万创新高近日，继券商的“天价年薪”受到关注后，银行业也陷入“高薪门”：宁波银行一名副行长邱少众薪酬高达616万，这让万科的董事长王石都相形见绌。另悉，在宁波银行里，去年薪酬超过百万元的高管多达10位。出处：重庆晚报“2010中国培训管理现状有奖调查期待您的参与！...
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2010-3-178、今年把城镇居民医保补助提至120元
今年把城镇居民医保补助提至120元李克强在国务院医改领导小组全体会议上强调，保基本强基层把医改不断推向深入中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院深化医药卫生体制改革领导小组组长李克强主持召开国务院深化医改领导小组第六次全体会议并作重要讲话。他强调，要深入贯彻落实中央关于医改的决策部署，贯彻落实“两会”精神和政府工作报告要求，坚持保基本，突出强基层，使医改深入城乡社区，惠及广大人民群众。李克强指出...
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2010-3-179、HR Manager需要具备的技能
HR Manager需要具备的技能人力资源经理一直期望人力资源从业者能拥有商业头脑，他们的口头禅是“如果你想在公司的战略会议上占有一席之地，你就要懂得如何说商业语言。有些人力资源部门已经响应号召开始采取行动。一个知名大公司把商业才能列入人力资源专业人士的四个关键特质中第二重要的因素。但是其他人力资源队伍并没有完全接受这种思想，一个全球财富500强公司的人力资源经理不知道该公司的财务目标，甚至不知道...
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2010-3-1710、中国企业培训浅谈
中国企业培训浅谈金融危机的阴影离我们越来越远了，虽然这时又有人提出“危机反弹”的可能，但至少眼前我们还没有太明显的“反弹”感觉，所以也没怎么看出有企业整天心惊胆战如履薄冰，大家都在忙忙碌碌地作为着。那么危机时期，以及后危机时代，中国企业都在忙着做什么呢？其实，只要我们用心观察就不难发现：不管是哪一行业，中国的绝大部分企业，特别是具备一定规模的企业，几乎都在干着同样的一件事——培训。在这样的特殊时期...
Tags: 一波朱元璋东西软硬件中国
2010-3-1711、破解“铁打的营盘流水的兵”难题
破解“铁打的营盘流水的兵”难题每年的二、三月份都是企业老板和高管比较头痛的时候。时不时都发出相同的感慨：铁打的营盘流水的兵！二三月份是新年过后的公司员工比较集中的波动和跳槽的季节。跳槽的原因不外乎两点：一是其他企业的挖角；二是员工发展遇到了“天花板”。一般是一线企业的优秀员工被二三线的企业挖角，二三线的企业被三四线的企业挖角，“拿来主义”被多数企业认为是比自己培养更快捷的途径，特别是对一些营销、生...
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2010-3-1712、业务部门不买帐？MT别沦为HR独角戏
业务部门不买帐？MT别沦为HR独角戏在“舶来品”管理培训生制度（Management Trainee，简称MT）进入中国的本土化过程中，不同声音亦随之而起：这种对企业来说“劳民伤财”的“快速造人”工程是不是一种洋时髦，是不是不懂业务又好大喜功的HR做业绩的工具？MT千万不能沦为HR的独角戏！再完美的HR制度如果只是停留在理想中都还是空中楼阁。业务部门是否发自内心赞成MT制度、愿意最大限度支持、配合...
Tags: 洪涛 MT HR Management Trainee
2010-3-1713、警惕自我惩罚步入传销覆辙
警惕自我惩罚步入传销覆辙我曾经被人拉去听过传销课，后来到一家企业管理咨询公司谋职时发现，这家管理咨询公司所推崇的自我惩罚的氛围和传销非常相似，不过那时候还只是做做俯卧撑之类。近日从媒体上看到，继杭州滨江某企业管理公司完不成工作指标的员工自我惩罚暴走70公里之后，西安钟少白发型设计公司老总在召开内部大会上自掴耳光40个，打得脸上血迹斑斑。这样的管理已经走火入魔，如果不能正本清源，将重蹈传销被认定非法...
Tags: 东西群体西安杭州滨江
2010-3-1714、绩效管理这张网
绩效管理这张网如果企业把绩效管理都做成数据与量化的考核网，而不是沟通与反馈的契约网，那令人更加崩溃的日子还在后头。近些日子，每当看到企业考核绩效的大批表格、不断推陈出新的目标分解法，或是咨询报告中的泛滥数据，脑袋里萦绕不去的总是一张巨大的蜘蛛网，网上全是数据。我对自己说，“你为了绩效考核崩溃的日子不远了。”相信我，濒临崩溃的绝非我一个。关于绩效这件事，有大把的工具、理念和案例堆积在商学院的书架上，...
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2010-3-1715、中小企业迫切需要建设企业文化
中小企业迫切需要建设企业文化根据多年来的研究，发现中小企业存在的很多问题都是由不良企业文化而导致的结果，例如员工工作积极性低、留不住人才、工作效率低等。这说明，企业文化建设对企业的生存和发展具有举足轻重的作用，中小企业迫切需要建设企业文化。哪个企业重视企业文化建设，哪个企业将具备持续发展的优势；哪个企业忽视了企业文化建设，哪个企业将难以得到持续的发展。我们先看几个案例，并进行简单分析。甲公司是以服...
Tags: 文化用和中小企业责权利四大

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