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2010-3-101、男子身背雷管炸药讨离职补偿
男子身背雷管炸药讨离职补偿身背雷管炸药讨要离职补偿犯罪嫌疑人涉嫌运输危险物品被刑事拘留后，昨日以爆炸罪被依法逮捕“不给钱我们就同归于尽！”离职的赵某携带炸药回到公司，欲讨要12年的经济补偿金。离职前，他曾多次要求加薪未果。以爆炸罪，赵某昨日被依法逮捕。“我看过《劳动合同法》，他们该给我的，只是，我用错了方法……”赵某叹气道。今年40岁的赵某来自昭通，小学毕业后在家务农，1995年只身来到昆明，学...
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2010-3-102、乙肝患者自称受歧视离职后起诉老东家
乙肝患者自称受歧视离职后起诉老东家昨日下午，东莞反乙肝歧视人士杨华（化名）与原东家东莞市润达弹性织造有限公司（以下简称“润达公司”）在东莞第二法院厚街法庭过堂对质。杨华自称去年4月份被公司体检出乙肝后，吃饭被监督、工作被减薪、活动被约束，被迫离职后被医院检查出有精神抑郁症趋向，于是向润达公司提出共计3.2万元索赔。杨华在庭上主张，去年4月份离职并非自愿，精神被损害更要赔偿。在主张中，杨华要求润达...
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2010-3-103、TVB金牌高管陈志云5月离任加盟有线
TVB金牌高管陈志云5月离任加盟有线不经不觉，陈志云担任无线电视业务总经理已七年，最近有传陈总将会于5月离开TVB，据可靠消息指，他将会过档正在申请免费电视牌的香港宽频旗下的bbTV，与一直对免费电视念念不忘的王维基拍住上，一齐打江山。自从传出陈志云将会向TVB请辞后，其去向一直成谜，有说他会改投有线电视，亦有传亚视曾与他接触，而记者获得消息，陈总将会过档可能会成为免费电视的新贵，由“魔童”王维基...
Tags: 维基南方都市报娱乐 TVB 四大
2010-3-104、人事变动考验金牌团队
人事变动考验金牌团队对于中国水上军团来说，过去的一年一直在“地震”。有的项目进行了大改革，有的项目老运动员大批退役，有的项目规则进行大规模改动，到了年底，整个水上界迎来了更强的“地震”，已经在国家体育总局水上运动管理中心任职将近10年的中心主任韦迪调离水上中心。接二连三的“地震”，一次次考验了中国水上人，考验着新组建的四支奥运国家队。春节，队员们发现，一切和以往没有区别，所有的领导都来到队里和大家...
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2010-3-105、董、监事会针锋相对 ST银广夏内讧升级
董、监事会针锋相对 ST银广夏内讧升级处于重整关口的ST银广夏内部纷争“剪不断、理还乱”。今日，公司董事会公布决议，对1年前子公司贺兰山葡萄酿酒的拍卖程序提出质疑，并称将向法院提出执行回转申请。而监事会则直指董事会该项决议“缺乏基本法律常识”。贺兰山葡萄酿酒有限公司原本由ST银广夏持股62%，银川培鑫投资有限责任公司持股38%.2009年1月20日，因原子公司固原实业集团与山东鲁北企业集团货款纠纷...
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2010-3-106、张朝阳创业前故事：留学美国曾狂放不羁
张朝阳创业前故事：留学美国曾狂放不羁走下飞机舷梯，张朝阳感到一阵寒意，他想不到11月初的北京会如此之冷。搓了搓手，张朝阳拎起两个手提箱向机场外大步走去。外面，是他尚未触摸到的中国互联网事业。这一天是1995年11月1日，而前一天就是张朝阳31岁的生日。尽管想来不大可能，但张朝阳坚持认为，他回国创业的第一天，即1995年11月1日，北京是下着雪的。也许是对未来的不确定性让张朝阳的回忆如此寒冷。张朝阳...
Tags: 北京大学清华大学国务院张朝阳文化
2010-3-107、2009年上市公司高管薪酬“颁奖礼”
2009年上市公司高管薪酬“颁奖礼”最近，不少上市公司公布了不少年报。针对年报上披露的公司高管2009年薪酬，我们评出了以下大奖——火箭飙升奖西南证券高管涨薪近15倍在诸多上调高管薪酬的“铁公鸡”中，西南证券以高达1493.96%的涨幅位居第一，也成为目前两市已经披露2009年年报上市公司中高管薪酬涨幅第一。统计数据显示，西南证券在2009年共计发放高管薪酬1039.26万元，该数据在2008年则...
Tags: 马龙关注 ST 同比人平
2010-3-108、国际裁判透露裁判界的潜规则
国际裁判透露裁判界的潜规则随着黄俊杰等裁判被“协助调查”，关于足球裁判收取“黑钱”的种种黑幕被一一揭开。一名国际级裁判曾经向记者透露过一些足球圈的“潜规则”———除了收取需要照顾球队的贿赂金外，裁判还可以从有“盘口”的比赛中挣钱。随着足球的发展，赌球的方式也在不断翻新。从最简单的赌胜、平、负，到让球盘，进球数，单、双，现在已经发展到赌开球、红黄牌数、角球数、犯规次数等等。相比之下，后发展起来的许多...
Tags: 德甲红黄牌正反面德国成都
2010-3-109、培训经理就是鬼门关！
培训经理就是鬼门关！一般来说，培训经理和被培训的学员，不在一个部门，甚至培训结束后，一年甚至几年都不可能再次碰面。即便如此，我们很多培训经理，还把学员当成身边的熟人，当作客户来服侍，生怕得罪学员，生怕学员不舒服，不敢管学员。甚至有的培训经理，整天想着如何讨好学员，很看重评估表上的分数，生怕学员，在表上填写一些对他们不利的内容。你可以想象某个老板，请来个教练，训练他的运动员，可老板和教练，纷纷讨好运...
Tags: 文化保定中国学员经理
2010-3-1010、企业文化如何变化
企业文化如何变化随着企业的发展，新员工的加入，企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为“自然的变化”。在经历一段时期后，企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。我们把这种改变称为“可管理的变化”。自然的变化在公司建立之初及以后的一段时期内，公司的企业文化是由公司的创建者和他（她）最初的少数员工决定的。这个时期，每个人都理解这种文化并且愿意接受这种文化。由于在日常的经营活动中与每个员工都有直接的...
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2010-3-1011、如何更好的处理员工犯错误
如何更好的处理员工犯错误关注员工成长，鼓励员工勇于犯错，但不允许重复犯错有领导总是在批评下属说“你怎么这么笨，做什么都不行？做什么都犯错？”，但领导似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错，自己也是在错误的不断总结中成长的。下属长期一犯错就受批评将导致员工都不干自己不熟悉的事情无经验的事情，解决问题也从不找新的方法，以避免被批评，久而久之部门一滩死水，没有创新，没有活力，领导很辛苦事事都自己操心。...
Tags: 关注东西波特中国员工
2010-3-1012、个税起征点提高到多少合适
个税起征点提高到多少合适全国两会期间，人力和社会保障部副部长杨志明透露，人社部正在配合财政部等部门研究提高个人所得税起征点，减轻普通劳动者的税务负担。提高个税起征点还利于民、促进内需是大势所趋。目前个税大多由工薪阶层承担，清华大学经济学教授李稻葵先生称已经成为“工资税”，改革工资税，就是要让个人所得税恢复调节收入差距与促进内需的本来面貌。现在的问题不是要不要提高，而是提高到多少合适？提高到万元，提...
Tags: 财政部清华大学志明两会工资
2010-3-1013、“不拘一格降人才”应成为长期机制
“不拘一格降人才”应成为长期机制今年以来为什么出现“用工荒”呢？有关媒体引用应聘者的说法道出了其中的原因。几名应聘者说现在的企业还是存在不尊重人才的情况，主要表现在要求高，待遇低。如招聘的时候要求大学本科以上学历，有工作经验，甚至还要求是已经结婚的。而待遇或者不给上全保险，或者工资很低，福利待遇与正式职工相差很大，但要做比正式员工更繁重的工作。所以，一些有技术或者有经验的求职者，就开始有选择地找工...
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2010-3-1014、中小企业揽才：寻找自己的“经济适用男”
中小企业揽才：寻找自己的“经济适用男”对于处于起步阶段的中小企业，“鸡窝招不来金凤凰”的人才问题，常常是他们最为困惑的地方———“为什么我不能像马云一样，用自己的人格魅力以及公司未来的前景理念吸引到最优秀的人才？”但是在这种慨叹的同时，他们也许并没有想到，就像最近在公演的话剧《嫁给经济适用男》中所说的那样，自己的最佳人选，也许正是那些“经济适用男”。而很多企业家成功的经验也证实，“经济适用男”未必...
Tags: 阿里巴巴马云万通东西 CFO
2010-3-1015、家族企业如何迈过接班生死坎
家族企业如何迈过接班生死坎“富不过三代”，这句古话经常被用来形容家族企业的短暂生命周期———第一代创业、第二代守业、第三代败业。而以中国上一代创业者多开始于20世纪80年代算，他们目前的年龄段多达到50岁以上。交接班很可能成为未来10年中国民营企业家面临的头等大事。特别在喧嚣一时的杭州飙车案之后，“富二代”难题如何化解甚至引起了广泛的社会探讨。人们逐渐意识到，家族企业的交接班问题不但关系到一家企业...
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